România, cea mai inflexibilă piață a muncii din UE

România s-a situat în 2017 pe ultimul loc în UE în ceea ce priveşte ponderea contractelor de muncă cu timp parţial sau temporare, cu doar 1,2% din total, cu consecinţe directe asupra flexibilităţii pe piaţa muncii.

Imediat deasupra noastră figurează, potrivit datelor publicate de Eurostat, grupul BELL, constituit din ţările baltice şi Bulgaria (Lituania 1,7%, Letonia 3,0%, Estonia 3,1% şi vecina de la sud de Dunăre 4,4%).

De reţinut, valoarea înregistrată pentru bărbaţi este clar mai mare decât cea consemnată pentru femei (1,4% faţă de doar 0,9%), situaţie regăsită pe întinsul Uniunii doar în acelaşi grup BELL şi, marginal (22,3% faţă de 21,7%) în Portugalia.

Germania (12,9%) şi Austria (9,2%) au avut exact aceleaşi procentaje de angajare temporară sau cu timp de lucru parţial şi la bărbaţi şi la femei.

Pentru referinţă, menţionăm că, anul trecut, circa 27 milioane de angajaţi din UE cu vârsta cuprinsă între 15 ani şi 64 de ani aveau contracte temporare de muncă, ceea ce reprezintă un procentaj de 14,3% din total sau de 12 ori mai mult decât la noi (!).Pe parcursul ultimilor 15 ani, acest indicator a fluctuat, pentru UE, între 12,7% şi 14,5%.

Spre deosebire de situaţia din România, procentajul a fost mai mare în rândul femeilor (14,8%) decât în rândul bărbaţilor (13,8%). De remarcat şi faptul că media Zonei Euro ( 16%) este sensibil mai ridicată faţă de media UE (+1,7 puncte procentuale), ceea ce indică trendul pe termen lung pe piaţa muncii odată cu dezvoltarea economică.

Articol integral pe cursdeguvernare.ro

Comments

comments

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Acest sit folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.